Es un cuestionario en línea que identifica el talento de las personas a través de: su estilo, valores, procesos de pensamiento, inteligencia emocional y lógica. Ayuda a seleccionar y promover a las personas adecuadas; al tener una alineación entre la persona y el puesto.
HUMAN Talent Profile® ayuda a seleccionar, desarrollar y promover a las personas adecuadas; al tener una alineación entre los valores personales y los de la labor que se asigna al puesto por los objetivos corporativos.
HUMAN Talent Profile® es un apoyo en la toma de decisiones para las personas que tienen la responsabilidad de: evaluar, asignar, entrenar, promover y transferir personal. De esta forma ayuda a las organizaciones a adquirir y retener empleados que demuestren tener la mejor compatibilidad entre los requerimientos laborales y su perfil personal.
El objetivo de la herramienta es clarificar si un individuo tiene la compatibilidad requerida por un puesto de trabajo. Está formada por 5 ejercicios personales de evaluación basados en la auto percepción. El principio básico es que nadie nos conoce más a nosotros mismos que nosotros. Por medio de un reporte instantáneo se da información fidedigna soportada en métodos científicos de validez y confiabilidad.
HUMAN Talent Profile® describe la manera en que las personas:
• se comportan (Estilo),
• por qué se comportan de esa determinada manera (Valores)
• y cuál es la manera preferida para procesar la información y comunicarse (Proceso del pensamiento)
• y la capacidad Intelectual y Emocional.
• Mejorar la definición de un puesto de trabajo.
• Incrementar mejoras en los sistemas de selección y reclutamiento.
• Identificar personas de alto potencial.
• Fortalecer equipos de trabajo.
• Perfeccionar los procesos de supervisión del personal.
• Incrementar la productividad.
• Planear el desarrollo profesional y de carrera de los individuos.
Este proceso fortalece la decisión con respecto a la delimitación del puesto al cuál se recluta y selecciona a una persona.
¿Qué conductas son deseables para cumplir con los objetivos del puesto? ¿Qué estilo, valores y capacidad intelectual incrementarán las probabilidades de un desempeño profesional en las responsabilidades del puesto?
La herramienta tiene una serie de modelos laborales que permiten seleccionar el más adecuado para un puesto específico. Si la cultura de la organización requiere de un puesto exclusivo, puede alinear los puestos de trabajo acorde a los estándares de la cultura organizacional. Utilizando la funcionalidad del sistema es posible acelerar este proceso.
¿Los tomadores de decisiones involucrados en el proceso de reclutamiento y selección están de acuerdo en los criterios de asignación a un trabajo? Si no, la funcionalidad del software permite encontrar un acuerdo inmediato y seguro. Ya que los indicadores de desempeño han sido aceptados por los participantes en la selección, el sistema los integra como parte natural de sus perfiles. Esto genera una base de datos que se enriquece con un mayor número de modelos que pueden utilizar mientras la estructura y cultura de la organización permanezcan.
El uso adecuado de nuestro método de evaluación requiere de una formación que permita comprender el proceso y control involucrado en el sistema.
El programa de Certificación desarrolla en los participantes la habilidad para utilizar los 5 inventarios que integra la Herramienta HUMAN Talent Profile®. Con base en su capacidad interpretativa y a través del estudio de casos y asesoría especializada, los participantes son capaces de reconocer la compatibilidad puesto-persona en sus cinco factores: Estilo profesional, Valores, Proceso de pensamiento, Pensamiento Racional y Pensamiento Emocional.
o Identificarán las características distintivas del método de Administración del HUMAN Talent Profile®.
o Aplicarán los conceptos clave en el área de gestión de la cual son responsables.
o Utilizarán HUMAN Talent Profile® como herramienta de evaluación y gestión.
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